Mutualisation entre Communes et Communauté de communes, ça marche !
Afin de soutenir les agents communaux et communautaires dans leurs missions quotidiennes et d’améliorer la qualité du service public local, la Communauté de communes Bretagne romantique déploie un ambitieux programme de formation partagé pour l’ensemble du territoire.
Un réseau pour rompre l’isolement et favoriser l’entraide
En 2024, un temps de travail collectif réunissant les directeurs généraux des services et les secrétaires de Mairies des 25 communes de la Bretagne romantique a mis en évidence un besoin fort de partage et de soutien entre les équipes communales et celles de la Communauté de communes. Beaucoup ont évoqué la difficulté de travailler seuls face à des missions toujours plus complexes.
Pour y répondre, la Communauté de communes avec ses communes a créé un réseau intercommunal dédié aux ressources humaines afin de favoriser l’échange d’expériences, l’interconnaissance et la montée en compétences.
De ces échanges est née l’idée d’un plan de formation commun pour 2025. Il a été pensé en coopération avec les communes et piloté par un binôme associant un agent de la Communauté de communes et un agent des Ressources Humaines de Mesnil-Roc’h.
Sur la photo – Mairie de Mesnil Roc’h : Magali BOUROUT – Cheffe du service ressources humaines pilote du réseau intercommunal / Céline LEROUX (CCBR) et Anabelle JEANNE (MESNIL ROC’H) – Binôme RH en charge du plan de formation commun / Evelyne SIMON-GLORY – Vice-Présidente en charge de la communication (CCBR) /Sylvain ROYER – Directeur général des Services (CCBR)
Un programme commun au plus près des besoins du terrain
Les premiers besoins exprimés ont naturellement conduit à des formations très opérationnelles, telles que les gestes de premiers secours ou la prévention incendie.
Près de 130 agents issus de plusieurs communes — Bonnemain, Trémeheuc, Mesnil-Roc’h, Dingé, Trévérien, Meillac, Plesder, Saint-Domineuc — ainsi que des services communautaires ont déjà participé.
Les sessions ont rassemblé une grande diversité de professionnels : agents périscolaires, agents de voirie, personnels administratifs, membres de CCAS, auxiliaires de vie, ou encore agents techniques du bâtiment.
Au total, 30 agents ont obtenu le PSC (Premiers Secours Citoyen) avec l’Union départementale des sapeurs-pompiers, tandis que 100 autres ont été formés à la réaction face à un départ de feu par un organisme spécialisé.
Chaque commune finance les formations en fonction du nombre d’agents inscrits, un fonctionnement qui permet d’optimiser les coûts tout en renforçant les liens entre les équipes.
Une dynamique collective qui se poursuit
Fort du succès de cette première édition, un nouveau programme commun est déjà en préparation pour 2026. Il intégrera notamment des formations aux habilitations électriques et à la conduite d’engins.
Cette dynamique collective illustre la volonté partagée de la Communauté de communes et de ses communes membres de travailler ensemble pour accompagner les agents qui œuvrent chaque jour au service des habitants de la Bretagne romantique.